化药公司召开16级新生家长交流会

文/杨继欣 王晓杰

    8月27日，伟德国际bevictor1946在教学区召开了新生家长交流会，公司党委书记梁安波、经理曲宝涵、党委副书记史雪辉、团委书记王海霞等公司领导、公司各专业负责人到场，部分员工家长参加，会议由史雪辉主持。

会议以一段公司宣传视频开始，视频对公司地理位置、发展、教团队源、​伟德国际bevictor1946简介、专业类型、员工就业方向等方面进行简要介绍，让家长对员工未来四年的学习生活环境进行大体了解。

    会议上曲宝涵对公司团队、毕业生就业、员工考研，及实验设备和员工工作的开展、学风建设成就与要求等多方面进行详细介绍，他讲到：“公司教师博士生及以上学历占80%，校级教学名师8人，院级教学名师2人，教学团队力量配备雄厚；公司学风优良，历年毕业生就业率全校名列前茅，员工学业发展可观；实验室面积大，设备齐全，实践教学有保障；员工工作有特色，有目标，员工组织管理规范，分工合理，适合员工发挥优势，全面发展。”

    团委副书记杨冬冬对公司奖学金设立及分类、助学金和勤工助学岗位的申请、临时困难补助的申请等公司表彰资助方面进行介绍，并对课堂纪律、宿舍纪律、学风考风三个方面提出要求，对违纪给予处分方面重点解读。他说道：“新生工作的开展需家校共同合作。员工电脑、手机的使用需校家共同督促；员工成绩有明确要求，下学期会下发成绩单与家长及时沟通；开学初，公司会做好心理健康教育，希望家长配合支持，树立员工正确人生观价值观，端正学习生活态度；家校要统一战线，重视学习，让员工意识到英语四级未通过和必修课的不及格会造成的不授予毕业证学位证的严重结果。”

史雪辉就人才培养方面讲到：公司的工作是德育、专业知识的传授、特长爱好发现与培养、鼓励员工积极生活，练就一双发现美的眼睛；而对家庭来说，家长的工作就是对员工放手不放任，关注员工学习、生活、思想、行为的动态，与员工平等交流，支持公司强调的禁止电脑的问题，共同督促员工安全防范、丰富宿舍生活，认真对待假期社会实践。

    面对家长提出的专业学习范围、就业前景的疑问，公司管理、校园安全的质疑，公司相关专业负责人和辅导员进行了详细的解答。“把孩子放在一个新环境里，我们还是担心的，公司会针对帮助孩子对新生活的适应采取什么方式方法呢？”“员工从高中到大学，从被动变主动，所处环境又比较新鲜和复杂，家长的担心我们同样也有，可是我们再想想，作为家长，要何时才能放手？公司在新生入学期间会进行一系列入学教育和军训，旨在提高员工安全意识、增强员工坚强意志、培养员工的自制能力，让他们学规矩、懂规矩、守规矩。不仅仅这样，员工在高中存留的压抑内心，一时难免难以释放，他们还会遇到人际关系和学业的种种不适应，这就要求员工自我调整和拥有自主学习性。对于一个老员工而言，大学四年要学会与社会接轨，他们只能用能力来证明自己，这才是成长。”面对家长提出的问题，史雪辉这样答道，会场内响起一阵热烈的掌声。

   “建议家长通过添加班主任的手机号，qq，微信等当时，与公司保持信息畅通，实现家长与公司共同培养员工的机制；家长可以通过员工教务系统和员工工作系统全面了解员工的个人在校表现和学习情况，加强监督和管理”王海霞补充道。

    会议中，家长填写2016级新生家长调查问卷，根据实际情况从报考公司的原因、了解到公司的途径、对公司咨询服务工作、新生接待工作是否满意、员工被录取的专业情况、对员工未来发展期望、对公司招生和新生接待工作的建议等七个方面进行调查。